その他労働問題に関する
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退職の意向を伝えると会社から強引に引き止められ、なかなか辞めさせてもらえないケースも少なくありません。 しかし、どのような方法をとればスムーズに退職できるのか、どこに相談すればよいのかなど、今後とるべき行動がわからず、悩...

会社から解雇された場合、通常の賃金や退職金とは別に受け取ることができる解雇予告手当。 退職後の労働者を保護するための重要な制度ですが、支給要件や計算方法がよくわからない、受け取る際の注意点を知っておきたいなど、さまざまな...

ブラック企業で働くことは、労働者の心身に大きなダメージを与えかねないため、早急に退職・転職を検討すべきです。 ただし、ブラック企業はさまざまな手段を用いて、労働者の退職を引き留めようとしてくる可能性があります。 もしブラ...

退職勧奨は自主退職を勧める行為ですが、業務の適性や会社への貢献度、未達の営業成績などを指摘されると、心理的なプレッシャーから泣く泣く応じてしまうケースもあるかもしれません。 しかし、無理に退職勧奨に応じる必要はありません...

業務が原因となってうつ病を発症してしまい、会社に損害賠償請求できるかどうかを知りたい方も多いでしょう。 仕事が原因でうつ病のような精神疾患を発症した場合は、一定の要件を満たすことで、会社に責任を問うことができます。 具体...

労働基準監督署は、全ての労働者からの相談・申告を受け付けています。 この相談・申告をきっかけに、事業所に労働基準法違反などの事実があることが発覚すれば是正勧告などがおこなわれる場合があります。 そこで本記事では、労働基準...

【注目】パワハラなどの労働問題でお悩みのあなたへ パワハラやセクハラ、未払い給与や残業代などの労働問題で悩んでいるなら、弁護士に相談するのが最適です。 弁護士であればあなたの味方になって、個別に会社との交渉をおこなっても...

労働問題はどのような職場でも起こりうる問題のひとつです。 賃金の未払いや長時間労働、パワハラ・セクハラなどの問題を抱えている方は少なくありません。 実際に、会社とのトラブルを解決したくても個人では何もできないと考えたり、...