4ページ目／新着の労働問題記事

サービス残業を強いられて悩んでいる方のなかには、解決方法が分からず困っている方もいるでしょう。 サービス残業は、労働基準法や社内規則なども関係するため、自分ひとりで解決するのが難しい問題です。 問題を速やかに解決するため...

業務中にけがをしたり、病気になったりした場合、労災（労働災害）補償の対象となります。 社内で労災トラブルが発生した場合は、早期解決のために弁護士へ依頼することをおすすめします。 弁護士に依頼することで、会社に対する損害賠...

退職勧奨とは、企業が従業員に対して「会社をやめてほしい」などと伝え、退職を勧めることです。 退職勧奨は、あくまでも話し合いによる合意退職を目指すための行為であり、一方的に労働契約を終了させる解雇とは異なります。 退職勧奨...

労働問題について悩んでいて、弁護士に相談すべきかどうか迷っている方もいるのではないでしょうか。 労働問題を解決するためには専門的な法律知識が必要です。 しかし、弁護士に相談をしたいと考えても、労働問題を得意とする弁護士の...

会社で労働問題に直面した際、自分が有利な立場になりたいのであれば、「労働問題に強い弁護士」に依頼したいと思うでしょう。 労働問題に強い弁護士に依頼すれば、労働問題をスムーズに解決へと導いてくれます。 とはいえ、労働問題に...

「残業代が支払われず困っているが、これって労働基準法違反では？」 「労働基準法とよく聞くけれど、具体的にどんな罰則があるんだろう？」 残業代が支払われない、退職させないといった労働に関するトラブルは絶えませんが、仮に労働...

年次有給休暇（以下、有給休暇）は、一定の労働をしている人に対して当然に与えられます。 しかし、労働基準法第115条によると、有給休暇は「有給休暇の取得できる日から2年間で消滅する」とされています。 そのため、有給休暇を計...

パワハラは見過ごすことのできない労働問題ですが、「部下育成のための指導」などと問題をすり替えられ、被害者が泣き寝入りするケースが少なくありません。 根本的に解決したいときは弁護士への依頼をおすすめしますが、以下のような不...

セクハラ（セクシャル・ハラスメント）被害に遭った場合、弁護士へ相談することをおすすめします。 弁護士へ相談することで加害者との直接対峙を避けれたり、慰謝料を得るためのアドバイスをもらえたりします。 しかし、セクハラ被害を...

残業代未払いや不当解雇など、労働問題に直面した方にとって、法律や労働問題に関する知識がない場合、自分自身で問題を解決することは非常に困難です。 労働問題や労働審判への対応が必要な場合、専門家である弁護士へ相談しましょう。...