3ページ目／新着の労働問題記事

業務中に労働者が死亡または重大なけがを負ったなどの労災事故が発生した場合、会社は労災事故が発生したことを労働基準監督署へ報告しなければなりません（死亡・重大なけがを負った事故の場合は直ちに電話連絡が必要）。 しかし、虚偽...

従業員が1人でもいる場合は、原則として労災保険に加入することが必要です。 労災保険の保険料は、会社が全額支払います。 そのうえで、ひとたび労災事故が発生したときには、労働者は労災保険によりさまざまな給付を受けることができ...

有期雇用が5年または10年を超えた場合、大学の職員または研究者が無期雇用を申し出たら無期雇用が実現するという制度があります（無期転換ルール）。 しかし、それを避けるために大学側が直前に「雇い止め」をするケースがあります。...

「みなし残業代（固定残業代）だからどれだけ働いても残業代は出ないんだ」と涙を飲んでいる方は多いと思います。 しかし、みなし残業代制度は、定額働かせ放題の制度ではありません。 規定の時間を超えれば追加で残業代を請求できます...

パワハラ防止法が2022年4月1日から全企業に適用されていますが、「上司からパワハラ発言を浴びせられた」というニュースは後をたちません。 社内に相談窓口を設置することが義務づけられましたが、中小企業では守られていないケー...

適応障害を発症した方のなかには、休職を検討している方もいるでしょう。 ただし、適応障害を原因とする休職はそもそもできるのか、またどのくらい休職するべきなのか、休職中の給与などについて気になる方も多いのではないでしょうか。...

サービス残業を強いられて悩んでいる方のなかには、解決方法が分からず困っている方もいるでしょう。 サービス残業は、労働基準法や社内規則なども関係するため、自分ひとりで解決するのが難しい問題です。 問題を速やかに解決するため...

業務中にけがをしたり、病気になったりした場合、労災（労働災害）補償の対象となります。 社内で労災トラブルが発生した場合は、早期解決のために弁護士へ依頼することをおすすめします。 弁護士に依頼することで、会社に対する損害賠...

退職勧奨とは、企業が従業員に対して「会社をやめてほしい」などと伝え、退職を勧めることです。 退職勧奨は、あくまでも話し合いによる合意退職を目指すための行為であり、一方的に労働契約を終了させる解雇とは異なります。 退職勧奨...

労働問題について悩んでいて、弁護士に相談すべきかどうか迷っている方もいるのではないでしょうか。 労働問題を解決するためには専門的な法律知識が必要です。 しかし、弁護士に相談をしたいと考えても、労働問題を得意とする弁護士の...