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採用の秘訣

HIRING TIPS

採用の秘訣

アシロが大切にしている価値観や面接官ごとの採用基準を元に、応募を考えている皆さんへのアドバイスをまとめてみました。
これはアシロの選考に限らず、他社様での選考でもお役に立つと思いますので、是非ご一読ください。

PASSING POINT

選考時に見ているポイントやよくする質問

これまでの経験や、その経験に至ったバックボーン・原体験などを教えて下さい

これまでのご経験について、「学生時代の経験」や「なぜその企業・職種を選んだのか」、「どのような経験をし、なにを吸収してきたのか」、「なにを求めて転職を決意したのか」などをお聞きすることが多いです。時系列に沿ってお話いただくことで、キャリアの志向性だけでなく、皆さんがその場面場面で感じたこと、大切にしたいことをより深く知ることができると考えています。

これまでの失敗経験と、その失敗をどう乗り越えたのかを教えて下さい

アシロの場合「失敗の経験」を大切にしており、行動指針にも「成功したければ失敗しろ」という内容があります。失敗の定義(価値観)・問題解決能力・苦手な部分などについて知ることで、お互いにカルチャーマッチすると考えています。

自身のキャリアビジョンや将来像を教えて下さい

なぜ前職に入社されたのか、どのような想いで転職し今にいたるのか、そしてこれから何を成そうとしているのか、あなたの『キャリアビジョンや将来像』をお聞きすることがあります。今後どのような成長を望み、てどんなスキルを身に着け、どういったキャリアを築きたいかといった将来像を明確にしておくと、私たちが提供できるものが具体的になりますし、入社後のイメージが明確になると考えております。

ご自身の強みや弱み、お人柄を教えてください

履歴書や職務経歴書には書いてないことも沢山話して欲しいと思っています。テンプレート的なものではなく、あなたご自身の言葉で伝えていただければと思います。履歴書上のご経歴やPRポイントだけでなく、対面でコミュニケーションを取れる面接だからこそ知れる、雰囲気やお人柄、書面では伝えきれない考え方や価値観について知りたいと思っています。

気になることや不安なことはどんどん質問してください

面接は私たちが皆さんを知る場であるのはもちろん、皆さんがアシロについて理解を深めていただく場だと思っています。アシロでの働き方や社内の雰囲気、社内制度や福利厚生など、気になることは何でもご質問いただきたいです!お互いに理解を深めることできるような場になればと思っています。

SECTION01

リーガルメディア事業部の場合

採用職種別のポイント

リーガルメディア事業部

LEGAL MEDIA01

事業責任者

志向性と熱量、それに対する今までの行動や考え方を是非お伺いしたいと思っています。また、自責思考と素直さはどんな環境下においても成長する為に必要な素養かと思いますので、このあたりはすごく気にするポイントです。これらが伝わるエピソードなどがあれば、是非お聞かせください!

選択が正解か不正解かは、その後の行動次第だと考えています。何かを得る代わりに、何かを捨てられる覚悟や強さがある方はぜひお会い出来ますと幸いです。

LEGAL MEDIA02

営業グループ

売上増加の肝となる新規営業を行っています。テレアポ・メルアポといったアウトバウンド営業がメインとなる為、断られることを前提に行動し続けられる力が重要です。
これまで挫折しそうになった経験や、そこからどう立ち直ったかなど、挑戦と再起を感じられるお話があれば是非お聞きしたいと思っています。

LEGAL MEDIA03

CSグループ

ベンナビの顧客満足度向上のために、顧客折衝や新機能開発など様々な施策を推進しています。アップセル商談などの営業要素とデータ分析などのマーケティング要素のどちらも必要となってくるので、コミュニケーション能力だけでなく数値分析にも苦手意識がなくチャレンジできる方だとマッチしていると思います。
また人の役に立ちたい、お客様目線で働きたいという顧客志向のお考えを持っている方は大歓迎です。

緊張せずに、リラックスしてお話ししましょう!

LEGAL MEDIA04

ディレクショングループ

運営するベンナビサイトのなかの一部サイトをご担当いただき、担当サイトのCV数を増加させ、契約している顧客の継続を図り売上/利益の成長を実現いただきます。
ディレクターが成果を上げるためには、サイトの改善を行わないといけません。その改善のためには、サイトのどこに改善ポイントがあるかを発見する分析力、分析結果から対策を出すための発想力と柔軟性が必要です。これまで課題となる事象を自身でどのように捉え改善できたのかを是非お聞きしたいと思っています。

是非、肩の力を抜いてお話しましょう!

SECTION02

HR事業部の場合

HR事業部

HR事業部

HR DIVISION01

アドバイザー(RA・CA)

RA・CAの採用にあたっては「いかに相手に寄り添い、相手の立場に立った行動を取れるか」という点を重視しています。転職・採用という、【人生や組織が大きく変わる瞬間】に立ち会う事業だからこそ、必要不可欠なスキルであると考えています。

RAは世の中に多く存在する人材紹介会社の中で「●●さんにお任せしたい」と選んでいただくためには、様々な立場の方と信頼関係を構築することも重要ですので、関わる相手に気持ちの良い印象を与えられるコミュニケーションができるかという点も大きな要素です!

また、CAは多種多様なキャリアの悩みを抱える求職者の方と面談をし、より活躍できる職場へご案内する仕事です。従って、求職者の方のニーズを把握するための「質問力」や、彼らが話しやすい環境を整える「傾聴力」を見極める選考を行っております。

面接だからと構えすぎず、普段通りの皆さんとお会いしたいです!

HR DIVISION02

マーケティング担当

アシロの根幹であるメディア事業の強みであり特徴でもある、SEO・コンテンツマーケティングを担当する部署です。GA等を活用した定量的な施策を行うことが多いため、経験者の方は、ぜひこれまでのキャリアで成し遂げたコンバージョン数やSS数といった成果についてお聞きできると嬉しいです。

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エンジニア・デザイナーの場合

HR事業部

エンジニア・デザイナー

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エンジニア

エンジニアグループでは、アシロが運用するWebサービスの設計から開発、保守を担当しています。開発に必要となる技術力はもちろん重要ですが、責任を持って最後まで業務を進められる方を歓迎しております。チームワークも大切にしており、個人スキル向上だけではなく、チーム全体でレベルアップする為に何ができるか、学び続けられるか、そういった考えを持っている方は大歓迎です。

皆様とお会いできることを楽しみにしております!

CREATIVE02

デザイナー

ご入社頂いたあとは、アシロが運営するサービスの改修や新規事業に関わるデザイン全般をすることがメインになります。インハウスデザイナーになりますのでデザインに対する思いや、これまで制作されたデザインのポイントなどはぜひお聞きしたいです。

臆することなく、お互いに正直に明るくお話出来ればと!

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