本人のやる気と行動力次第では、たくさんのチャンスがある部署

HR事業部は、採用を検討している企業・法律事務所に対して、弁護士や公認会計士資格を有するプロフェッショナル人材や、経理・人事総務といったバックオフィス人材を紹介する事業を展開しています。

HR事業部は元々、リーガルメディア事業部で営業やマーケティングを担当していたメンバーが立ち上げたものであり、弁護士業界の知識も豊富に備えているので、求人側と求職者側どちらに対しても表層的ではなく、専門性の高い提案を行えることが強みです。

士業人材の転職・採用支援を行うグループは、求職者側と企業側の双方を担当する両手型エージェントであるため、一気通貫したサービスが提供可能です。

一方でバックオフィス人材の転職・採用支援を行うグループでは、企業を担当するRA側と、求職者を担当するCA側が分かれており、それぞれ連携を深め、人材のミスマッチ低減に大きく貢献できている点が強みです。

HR事業部は2020年に発足した組織ですが、積極的な人材の採用を進めたことで、現在はインターンやアルバイトを含めると総勢20名ほどの組織となっています。
社歴に関わらずメンバー同士、円滑にコミュニケーションをとっており、日々オンライン・オフライン問わず活発に情報交換や議論を行う風土となっています。

求める人材

メンバーそれぞれが大きな責任感と裁量を持ち、誰もが知る大手企業とのお取引も増えてきております。
また人材紹介というビジネスの性質上、円滑なコミュニケーションを取り調整する力も必要です。

人材紹介の経験があれば尚良いですが、何よりも大切なことは「経験がなくても責任感を持って、求職者や求人企業双方の立場に立ち、お客様の幸せにコミットする気持ち」であると考えています。

身につくスキル/ノウハウ

• 調整力
• コミュニケーション能力
• 洞察力
• マネジメント能力

業務のやりがい

求職者であるプロフェッショナル人材やバックオフィス人材と向き合い、その方のキャリアプランを共に考え、最善の選択肢を提供することで、「転職」という人生の重要なターニングポイントに携われる点です。

また、対企業という観点では、「人材採用」をもとにクライアントの課題解決や事業運営にドライブをかける貴重な経験ができます。

部署内でのキャリアステップについて

事業を更に拡大していくにあたって、メンバーを持ってマネジメントをしていただくことはもちろん、新しいサービスを開発し、その責任者を担って頂くことも可能です。

本人のやる気と行動力次第で、たくさんのチャンスがある部署だと考えています。

事業を通じて実現したいこと

「企業と求職者、双方にとって最善の出会いを提供することで、転職や採用戦略への不安を取り除くとともに、求職者と企業の架け橋となることを通して個⼈・企業・法律事務所の成⻑、そしてより良い社会の実現に貢献する。」ということです。

これはHR事業部で掲げているミッションで、メンバー一丸となって実現していきたいと考えています。