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WORKPLACE
アシロの福利厚生
CONTENTS
目次
WORK LIFE BALANCE SUPPORT
健康・ワークライフバランスのサポート制度
フタエキサポート（近接住宅手当）
従業員のワークライフバランスをサポートする為、当社最寄り駅から2駅以内の物件（※駅徒歩等の要件有り）を賃借している場合、月額賃料の10%もしくは2万円のいずれか大きい方を住宅手当として支給しています。現在、従業員の3割以上が活用している福利厚生制度です。
ハイブリッド勤務制度
アシロでは現在、出社での勤務とリモートワークでの勤務を組み合わせる”ハイブリッド勤務制度”を運用しています。柔軟な働き方を推進することで、社員のワークライフバランスの向上を図っています（部署によってリモートワークの条件や日数が異なりますので、詳細は面談時にお伺いください）。
リモートワーク用の備品購入費補助
快適なリモートワークを推進する為、3万円（税抜ベース）までリモートワーク用の備品購入費を会社が補助しています。本制度を活用して、デスクや椅子、ディスプレイ、マウスなど必要なものを揃えて頂くことが可能になっています。
OFFICE DE YASAI
アシロでは社員の健康推進の為、ヘルシーなOFFICE DE YASAIを導入しました。小腹が空いたときなどはフルーツや野菜で健康的に栄養補給してもらうことが可能です。
インフルエンザ予防接種サポート
従業員の健康管理の為、アシロでは毎年インフルエンザの予防接種を団体予約して、希望する方には無料で予防接種を受けることができるようにしています。
アシロMedi（置き薬）
風邪薬や頭痛薬などの置き薬を社内に設置しています。無料・自由に利用していただくことが出来ますので、体調不良時には気軽に使うことが可能になっています。
とくべつ自販機（飲料費の補助）
社内に自販機を設置しており、原価に対して更に会社で1本あたり50円の補助を出しています。その結果、500mlのお水などは30円で販売しており、非常にお得になっています。なお、社内の自販機の飲料は、健康づくりの為に無糖系飲料が大半となっています。
奨学金返還支援制度
奨学金の返還が必要な従業員における長期に渡る経済的な負担を和らげることで、従業員の自己研鑽・キャリア形成・私生活などにおける様々な選択肢の自由度の向上を図ることを目的とした制度です。日本学生支援機構をはじめとする各種奨学金について、毎月の奨学金の返還額の半額を会社負担としています。
ウェルビーイング休暇
子供のイベントや両親に会いに行く、彼氏・彼女といったパートナーとの記念日、自分自身のリフレッシュ等、自身を含めて関わる人を幸せにするための有給休暇を付与しています。1年間に3日間の休暇を、入社時点に付与しています。
低用量ピルの服薬支援
低用量ピルの服薬（オンライン診療→ピル処方（購入））について、費用の一部を負担しています。制度利用にあたって会社への申告は不要で、個人の事情に合わせて自由にご利用いただけます。
定期健康診断
年1回健康診断を実施しており、、要検査の場合には検診費用補助を行っています。また、女性特有の健診オプション（乳腺エコー、マンモグラフィ、子宮頚部細胞健診など）などは、1万円までは会社負担としています。
ファミリーサポートプログラム
アシロで働くスタッフの病気療養や不幸にも亡くなった際に、その家族を金銭的にサポートする制度です。
CARRER SUPPORT
キャリア形成のサポート制度
マナビ応援制度
業務に関係する書籍や研修、資格取得費用（維持費用含む）は全額・または一部の費用を補助し、従業員の継続学習や主体的なキャリア形成を支援しています。
アシロ図書館
社員が持ち寄った書籍や「マナビ応援制度」で購入した書籍などを「アシロ図書館」と題して社内にまとめており、自由にレンタルすることができます。
アシロアカデミー
アシロで働く人の更なるスキルアップや成長を支援することを目的に、アシロがこれまで蓄積してきたナレッジやノウハウをプラットフォーム上で全社に公開しています。事業ごとで自主的に実施している勉強会や研修の資料も公開しており、普段の業務に活用できる情報に誰でもアクセス可能です。
キャリチャレ（社内異動制度）
常時、社内でオープンポジションを周知して、異動希望のある方と異動希望先部署の責任者が合意すれば部署異動ができる制度となっています。社内でのキャリア形成の選択肢を増やすことで、多様な経験を持つ人材の育成や自己実現の機会の提供を図っています。
社内公募プロジェクト制度
全社的なプロジェクトを社内で幅広く周知し、プロジェクトメンバーを集めることを行っており、普段の業務とは異なる新たな知識や経験、ネットワークを得て頂くことが可能になっています。挑戦や行動力を大事にしているアシロらしい制度と考えています。
COMMUNICATION SUPPORT
社内コミュニケーションのサポート制度
ゼロワン／新規事業創出制度
新規事業の創出や経営人材の育成、社内交流の促進を目的とした制度です。全従業員がボトムアップで「新規事業案」「会社改善案」を提案できる制度となっており、一人起案・チーム起案は問わず、何回でも提出可能です。通過案にはインセンティブを支給しています。
シャッフルランチ
感染症の状況を見ながらですが、3ヶ月に1回の頻度で、希望者を対象に4名程度のグループをランダムで作って豪華なランチをしてもらい、その費用を会社で全額補助しています。普段、コミュニケーションが無いメンバーとも会話する機会が生まれる、人気の福利厚生制度となっています。
弟子入りランチ
社内コミュニケーションの促進＆個人のスキルアップを目的とした制度です。制度名にもある「弟子入り！」の通り、先輩社員から仕事のノウハウを学んだり他部署のスキルを吸収するためのランチに対して、一定金額の補助を行っています。
メンター制度
入社半年間、先輩社員がメンターとしてサポートを行っています。半年間で最大6回まで、メンターを含めて最大4名までのランチや飲み会の費用を会社で全額補助していますので、メンター以外の人ともコミュニケーションを取ってもらうことが可能です。
放課後アシロ
事業部やチーム単位で目標達成したときの達成会等の費用を補助しています。業務時間中とはまた異なる、同僚の意外な一面を知る機会になり、チームワークやコミュニケーションの円滑化に繋がっています。
社員旅行
数年に1回、社員旅行を実施しています（2017年は箱根、2018年は鴨川、2019年は沖縄、直近はコロナ禍につき中止）。次の社員旅行は、どこでどういったものになるか、多くの社員が楽しみにしています（なお、参加するかどうかは全くの任意ですので、ご家庭がある方や集団行動が苦手な方等、ご本人の判断で不参加とする方も多くいらっしゃいます）。
ASSET SUPPORT
資産形成のサポート制度
アシロ年金（確定拠出年金制度）
企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入しています。個人型DC（いわゆるiDeCo）と比べて、拠出上限額が大きいことや運営事務手数料が会社負担といったメリットのある福利厚生制度となっています。
みんな株主（従業員持株会）
毎月、1,000円からアシロの株式を定期購入できる制度です。会社が10%の奨励金を付与していますので、通常の株価よりも実質的に10%割安で取得できるという経済的なメリット大の福利厚生制度です。毎日の頑張りが業績や株価上昇につながり、株主としても恩恵を受けることが出来るという、上場企業ならではの福利厚生制度となっています。
メゾンアシロ（借上げ社宅制度）
一定の要件に合致する物件について、給与の一部を実質的に家賃相当額に充当し、借上げ社宅とすることが可能になっています。給与の額面が少なくなることで、所得税や社会保険料等を圧縮し、手取り収入を引き上げられるメリットがあります。
OTHER SUPPORT
その他のサポート制度
A(アシロ)-1 グランプリ（表彰制度）
3ヶ月に一度、全社集会を開いてVP（Valuable Player）やMVP（Most Valuable Player）を表彰しています。回によっても異なりますが、VPは5名前後（チーム単位になることもあります）、MVPは1名を選出しています。なお、VPに選出されると5万円相当、MVPに選出されると10万円相当の金券を贈呈しています。
知り合いリクルート（役職員紹介手当）
会社が募集しているポジションにお知り合いを紹介いただき、実際に入社すると紹介頂いた方にお礼として最大20万円をプレゼントしています(雇用形態によって金額が異なります)。本制度により入社した方は何名も在籍しており、現在も活躍していただいています。
鮭アシロ（社員出戻り制度）
アシロを一度退職して他社で働いたり、独立して働いたりした後、再びアシロのメンバーとして雇用する制度です。起業やフリーランス、他社での経験をアシロに還元していただいたり、個別の事情で一度アシロを離れた人にも再度アシロで活躍してもらいたいと思っています。なお、正社員として再雇用に至り、試用期間経過後も在籍していた場合、「カムバック手当」として10万円を支給しています。
慶弔見舞金
ご結婚やご出産などのお祝いごとや、ご親族などにご不幸があった場合に、お見舞金を支給しています。例えばご結婚された場合は、①勤続年数と所定労働日数に応じた休暇 ②勤続年数に応じた祝金 のどちらかを選択いただき、付与しています。
傷病慶弔休暇
通常、有給休暇はご入社から半年を経過しないと付与されない為、半年までの間に病気等の事情で休まなければいけない場合、どうしても収入が減ってしまうことになります。それをカバーする為、病気や親族のご不幸、妻の出産等があった場合に最大3日間まで使用できる有給休暇を付与しています。
