職務怠慢・著しい能力不足・ハラスメントなどにより、周囲に悪影響を及ぼす「問題社員」。会社としては、すぐにでも問題社員を辞めさせたいと考える気持ちもわかります。 しかし、問題社員を辞めさせたい場合には、不当解雇に当たらない...

職場で上司などからパワハラを受け、会社を辞めたいと思いながらもすぐに辞めることができず、心を削りながら働いている人は少なくありません。 だからこそパワハラにあった場合は、一人で思い悩まずに相談してみることをおすすめします...

不当解雇とは、会社側が適切な法的要件・手続きを無視して解雇することなどをいいます。 具体的には、新卒採用した従業員に対して十分な指導をしていないにもかかわらず能力不足を理由に解雇したり、経営者の選り好みによって解雇するな...

労働問題について相談・依頼する弁護士を決めるときには、選び方が重要なポイントとなります。 弁護士によって注力分野や特徴が異なり、適切でない弁護士を選んでしまうと、依頼者の利益が最大化されないリスクがあるからです。 本記事...

「会社から給与が支払われていないが、給与未払いとして認められるのか」 「未払いの給与はどのように請求すればよいのか」 会社から規定の給与が支払われず、労使間でトラブルになるケースは少なくありません。 しかし、給与の支払い...

「会社都合退職と自己都合退職では何が違うのか」 「会社都合退職となるのはどのようなケースなのか」 会社を退職する際に、会社都合退職と自己都合退職のどちらで扱われるかによって、その後の生活や就職活動への影響は大きく変わって...

「会社とのトラブルを弁護士に依頼すべきかどうか迷っている」 「どの程度の費用がかかるのか事前に把握しておきたい」 労働問題に直面した際は、複雑化・長期化を防ぐためにも、できるだけ早く弁護士に相談することが大切です。 しか...

労働問題は、放置していると複雑化・長期化を招くおそれがあるので、できるだけ早く弁護士に相談することが重要です。 しかし、弁護士への相談には通常30分5,000円程度の費用がかかります。 そのため、まずは無料で弁護士に相談...

会社が労働者を退職させたいと考える場合は、厳しい解雇規制を回避するため、解雇ではなく退職勧奨をおこなうことがあります。 退職勧奨に応じるかどうかは、労働者が任意に判断できます。 会社側の条件提示が適切でなければ、受け入れ...

パワハラの被害を受けたときは、加害者の上司や会社に対して損害賠償を請求できます。 ただし、パワハラの証拠がないと、損害賠償請求が認められる可能性は低いです。 手元にパワハラの証拠がない場合には、利用できる証拠がないかをよ...