労働問題に関する
記事一覧

会社が労働者を退職させたいと考える場合は、厳しい解雇規制を回避するため、解雇ではなく退職勧奨をおこなうことがあります。 退職勧奨に応じるかどうかは、労働者が任意に判断できます。 会社側の条件提示が適切でなければ、受け入れ...

上司などによるパワハラは、時にうつ病などの精神障害を発症する原因になり得ます。 パワハラに起因する精神障害によって出勤できなくなり、辛い日々を過ごしている方もいらっしゃることでしょう。 パワハラによって精神障害を患ったと...

パワハラの被害を受けたときは、加害者の上司や会社に対して損害賠償を請求できます。 ただし、パワハラの証拠がないと、損害賠償請求が認められる可能性は低いです。 手元にパワハラの証拠がない場合には、利用できる証拠がないかをよ...

「退職月の給料が振り込まれていない」 「もう退職しているが、どうやって会社に未払いの給料を請求すればよいだろうか」 退職して会社との関係がなくなったあとに給料が振り込まれていないことに気づいた場合、どうすればよいかわから...

労働者を雇用する企業は、労働基準法を遵守しなければなりません。 労働基準法に違反すると、労働基準監督署による行政指導等の対象となるほか、損害賠償責任や刑事罰のリスクも生じてしまいます。 弁護士のアドバイスを受けながら、労...

給料は労働契約の内容であるため、会社が労働者の給料を一方的に減額することは原則としてできません。 ただし、例外的に一方的な給料の減額が認められるケースもあります。 労働者としては、会社から給料の減額を打診されたら、即答せ...

「会社に長時間働かされているが、違法ではないか」 「残業代をきちんと支払ってもらっていない気がする」 「36協定とは、どんなものだろう」 長時間労働や残業代未払いなどの問題に悩み、調べていたところ36協定というものがある...

「うちの会社は変形労働時間制だが、会社の都合がいいように働かされている気がする」 「変形労働時間制だと、残業代はでないのだろうか」 変形労働時間制を適切に運用すれば、会社にとっても労働者にとってもメリットがあります。 し...

「どんな行為がパワハラとみなされるのだろう」 「パワハラを受けたらどうしたらいいか」 パワハラは社会問題化しており、今後パワハラに遭わないかと不安な方、被害に遭って苦しんでいる方は少なくありません。 パワハラによる被害を...

「残業が多過ぎて心身が疲弊している」 「このままでは過労死してしまうかもしれない」 夜遅くまで残業してばかりの日々から抜け出せずに悩んでいませんか。 ニュースで聞いた「過労死ライン」という用語が、「自分にあてはまるのでは...