残業代請求に関する
記事一覧

「うちの会社は変形労働時間制だが、会社の都合がいいように働かされている気がする」 「変形労働時間制だと、残業代はでないのだろうか」 変形労働時間制を適切に運用すれば、会社にとっても労働者にとってもメリットがあります。 し...

「月に30時間も残業しているけど普通なのかな」 「会社が月に30時間も残業させるのは違法ではないか」 残業が多く心身が疲労すると、このような疑問を感じるのではないでしょうか。 月に30時間も残業をすると、いろいろな不満を...

サービス残業は代表的な労働問題の一つになっており、未払いの残業代に困っている労働者は決して少なくありません。 法定労働時間を超えると原則的には残業の扱いになるので、未払いのサービス残業代に困っている方は、労働基準監督署や...

「私の会社は裁量労働制だけれど、長時間労働が続いている」 「裁量労働制で残業代が出ないけれど、そもそもこれって適法なの？」 裁量労働制とは本来、労働者のクリエイティブな能力を発揮するために自由な働き方を認める制度なのです...

仕事の効率化が叫ばれている昨今でも、長時間労働が常態化している業界は多くあります。 そのような業界に勤める方の中には、次のような悩みを抱えている方もいるでしょう。 「月に60時間くらい残業をしているのだが、他の人はどうな...

固定残業代制度が適用されている企業で働いている方は、制度の概要やポイントについて知りたい方もいるのではないでしょうか。 固定残業代は毎月の給与が安定するなどのメリットもあるぶん、給与が低く設定されていないかを見極めること...

「みなし残業代（固定残業代）だからどれだけ働いても残業代は出ないんだ」と涙を飲んでいる方は多いと思います。 しかし、みなし残業代制度は、定額働かせ放題の制度ではありません。 規定の時間を超えれば追加で残業代を請求できます...

サービス残業を強いられて悩んでいる方のなかには、解決方法が分からず困っている方もいるでしょう。 サービス残業は、労働基準法や社内規則なども関係するため、自分ひとりで解決するのが難しい問題です。 問題を速やかに解決するため...

契約社員であると会社に対して残業代を請求できないのではないかと考えている方も多いかもしれませんが、たとえ契約社員であっても残業代は請求できます。 ですが、会社相手に残業代を請求するとなると、手間やコストがかかるのではない...

事業主は、労働基準法の定める法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて従業員を働かせる場合、残業代を支払わなければなりません。仮に残業代を支払わずに従業員を残業させている場合、いわゆる「サービス残業」となります。...