アシロで働くスタッフの病気療養や亡くなった際にスタッフの家族を金銭的にサポートする制度「ファミリーサポートプログラム」を新たに導入

株式会社アシロ（本社所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：中山博登、東証グロース市場証券コード：7378）は、アシロで働くスタッフ(※1)の病気療養や、不幸にも亡くなった際に、その家族を金銭的にサポートする新たな制度「ファミリーサポートプログラム」を新たに導入することをお知らせします。

※1）アシロで働くスタッフ…役員（常勤）、正社員、アルバイト（無期労働契約に限る）を対象とする

これまでアシロでは、社員の多様なライフスタイルの実現や働き方の向上をサポートする制度として、女性の働きやすさを支援する「低用量ピル服薬支援サービス」や、従業員が「関わる人を誰よりも深く幸せにする」という当社のビジョンを実現するために付与する「ウェルビーイング休暇」などを導入してきました。

この度新たに導入した「ファミリーサポートプログラム」は、アシロで働くスタッフ(※1)の病気療養や不幸にも亡くなった際に、その家族を金銭的にサポートする制度です。

企業ビジョン「関わる人を誰よりも深く幸せにする」は、働くスタッフだけでなく、その家族も幸せにすることを掲げており、本制度はビジョンを体現する制度となっています。

当社は今後も、新規制度の導入や既存制度の改定を積極的に進めていくことで、更なる企業成長や労働環境の整備に努めてまいります。

「ファミリーサポートプログラム」制度概要

① “特定傷病休職見舞金”の支給
アシロで働くスタッフ(※1)が、癌や骨髄性白血病、脳・心臓疾患や、肝硬変・慢性腎不全をなど、弊社指定の特定の傷病により休職した場合、“特定傷病休職見舞金”を支給します。

② “育英見舞金”の支給
アシロで働くスタッフ(※1)が不幸にも社員が亡くなった際に、スタッフ自身が親権を有し生計を同じくしていた子の養育費として、15歳まで“育英見舞金”を支給します。