8ページ目／新着の労働問題記事

自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業に務める従業員が、ノルマ達成などのために自社商品を購入することを言います。 なぜ自社の売上のために身銭を切ってまで商品を購入するような非合理なことをしてしまうのでしょうか？ 今回は、...

すでに辞めた企業に対し、残業代を請求することはできるのでしょうか？ 結論からいくと可能です。この記事では残業代を請求できる根拠や、具体的な方法などについてお伝えします。 なお、残業代請求に必要な知識は以下の5ステップに分...

退職の意向を伝えると会社から強引に引き止められ、なかなか辞めさせてもらえないケースも少なくありません。 しかし、どのような方法をとればスムーズに退職できるのか、どこに相談すればよいのかなど、今後とるべき行動がわからず、悩...

会社から解雇された場合、通常の賃金や退職金とは別に受け取ることができる解雇予告手当。 退職後の労働者を保護するための重要な制度ですが、支給要件や計算方法がよくわからない、受け取る際の注意点を知っておきたいなど、さまざまな...

ブラック企業で働くことは、労働者の心身に大きなダメージを与えかねないため、早急に退職・転職を検討すべきです。 ただし、ブラック企業はさまざまな手段を用いて、労働者の退職を引き留めようとしてくる可能性があります。 もしブラ...

未払いとなっている給料は会社に支払いを請求できますが、勤務状況等に関する証拠がないと請求は困難です。 手元に証拠がないように見えても、思いがけないところに証拠が存在するかもしれません。 そのため、広い視野で証拠を収集する...

【注目】今すぐ弁護士に無料相談したい方はこちら！ 不当解雇について、今すぐ弁護士に無料相談したいなら「ベンナビ労働問題（旧労働問題弁護士ナビ）」がおすすめです。 ベンナビ労働問題では、以下のような弁護士を探すことができま...

不当解雇された場合の相談先として、労働基準監督署を検討する方は多いかもしれません。 たしかに、労働基準監督署は労働問題に関する相談を受け付けてくれますが、不当解雇か否かを判断する権限は労働基準監督署にはないため、実際に問...

退職勧奨は自主退職を勧める行為ですが、業務の適性や会社への貢献度、未達の営業成績などを指摘されると、心理的なプレッシャーから泣く泣く応じてしまうケースもあるかもしれません。 しかし、無理に退職勧奨に応じる必要はありません...

業務が原因となってうつ病を発症してしまい、会社に損害賠償請求できるかどうかを知りたい方も多いでしょう。 仕事が原因でうつ病のような精神疾患を発症した場合は、一定の要件を満たすことで、会社に責任を問うことができます。 具体...