7ページ目／新着の労働問題記事

事業主は、労働基準法の定める法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて従業員を働かせる場合、残業代を支払わなければなりません。仮に残業代を支払わずに従業員を残業させている場合、いわゆる「サービス残業」となります。...

勤務中にけがをしてしまったり、業務が原因で病気になったりしたために、労災申請をしたいけれど、 「派遣社員でも労災申請はできるのだろうか？」 「派遣先に断られたらどうすればいいのだろうか？」 などと不安に思う方もいるのでは...

適応障害と診断された場合、会社の休職制度を利用できる可能性があります。 しかし、どの程度の期間休めるのか、どのような手続きを踏めばよいのかなど、さまざまな不安を感じている方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、...

うつ病になり、仕事を辞めることを検討しているものの、どのような手続きを踏めばよいのかわからない、退職後にもらえる手当を知っておきたいなど、さまざまな疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、うつ病...

長時間労働やハラスメントなど、業務上のストレスが原因でうつ病を発症した場合は労災認定される可能性があります。 しかし、厚生労働省が公表している「表２－１ 精神障害の労災補償状況」によると、2017年以降の労災認定率は30...

「自己都合退職と会社都合退職の違いがよくわからない」 「自分にとって自己都合退職と会社都合退職のどちらが得なのか知りたい」 退職には、「自己都合退職」と「会社都合退職」の2種類がありますが、具体的に何が違うのか理解できて...

賃金や残業代の未払いで困っている場合は、地域の労働基準監督署（労基署）に相談・申告するという対応が考えられます。 労基署では労働時間、賃金、解雇等の労働条件に関する相談を受け付けており、必要に応じて事業者に対して指導・是...

「会社を辞めたいけど気まずくて自分から言い出せない・・・」 「会社が繁忙期だから、なかなか辞めさせてくれない」 など、退職ついて、お悩みの方は多いのではないでしょうか。 そのようなとき、退職に関するやり取りを代わりに行っ...

上司からパワハラを受けて悩んでいるときに誰に相談したらいいのか、迷ってしまうことも多いのではないでしょうか。 多くの方が相談窓口として真っ先に選択するのは、労働基準監督署になるでしょう。 しかし、労働基準監督署は、あくま...

業務中や通勤中に労働災害が発生した場合、一定条件のもとで労災保険による補償を受けられます。 しかし、会社に労災保険の申請を協力してもらえず、今後どうなってしまうのか、どう対処すればよいのかと、不安を抱えている人も少なくな...