6ページ目／新着の労働問題記事

せっかく希望の会社に就職が決まったのにもかかわらず、突然、内定取り消しを受けて途方に暮れている方はおられるのではないでしょうか。 近年、会社の内定取り消しが増加する要因の一つとして、新型コロナウイルスの蔓延等による会社の...

不当解雇や残業代未払いなどの労働問題を解決する手段のひとつに「労働審判」というものがあります。 労働審判は労働者が自分だけで対応することもできますが、法的な知識や経験などが必要になるため、弁護士に依頼するのがおすすめです...

ブラック企業とは、極端に長時間労働を強いたり、過剰なノルマを従業員に課したり、残業代・給与などの賃金の不払い、ハラスメント行為をおこなうといったコンプライアンス意識の乏しい企業のことを指します。 ニュースやインターネット...

会社から退職勧奨をされて、 「会社を辞めずに済むにはどうすればよいのだろう？」 「会社を辞めてもいいけれど、損はしたくない。どのように対処するのがよいのだろう？」 などと、お悩みの方もいるでしょう。 退職勧奨とは、会社が...

業務や通勤などが原因で病気やけがなどをした場合、その労働者は労災給付を受け取ることができます。 しかし、労働基準監督署の調査の結果、労災保険が不支給になってしまう場合もあります。 そのような場合には審査請求、再審査請求、...

日本の企業の多くは退職金制度を導入しているため、退職をしたときには退職金が受け取れると考えている方が多いことでしょう。 しかし、退職金制度は任意の制度であるため、退職金が受け取れるかどうかは就業規則や労使慣行（労使間で当...

会社で上司からセクハラを受けていたり、会社が問題視しないためにセクハラが横行していたりして、毎日つらい思いをしている方もいるでしょう。そのような場合は、慰謝料請求に踏み切るのも一つの方法です。 セクハラの慰謝料は、加害者...

契約社員であると会社に対して残業代を請求できないのではないかと考えている方も多いかもしれませんが、たとえ契約社員であっても残業代は請求できます。 ですが、会社相手に残業代を請求するとなると、手間やコストがかかるのではない...

事業主は、労働基準法の定める法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて従業員を働かせる場合、残業代を支払わなければなりません。仮に残業代を支払わずに従業員を残業させている場合、いわゆる「サービス残業」となります。...

勤務中にけがをしてしまったり、業務が原因で病気になったりしたために、労災申請をしたいけれど、 「派遣社員でも労災申請はできるのだろうか？」 「派遣先に断られたらどうすればいいのだろうか？」 などと不安に思う方もいるのでは...