不当解雇に関する
記事一覧

会社をクビになったら、どのように対応したらいいかがわからずに悩む人がほとんどのはずです。 突然会社からクビを言い渡された場合は、次の2つ対応をとる必要があります。 解雇の無効について争う 解雇を受け入れる ただし、それぞ...

雇用者が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも解雇日の30日前に解雇予告をしなければいけません。 企業が30日以上前に解雇予告をしない場合は、30日に満たない日数以上の平均賃金を解雇予告手当として支払う必要があります。...

不当解雇とは、会社側が適切な法的要件・手続きを無視して解雇することなどをいいます。 具体的には、新卒採用した従業員に対して十分な指導をしていないにもかかわらず能力不足を理由に解雇したり、経営者の選り好みによって解雇するな...

会社からの不当解雇について、どのように対応したらよいか悩んでいる方も多いでしょう。 また、会社からの不当解雇について、弁護士に依頼するにはどのくらいの費用がかかるのか気になっている方も少なくありません。 不当解雇について...

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不当解雇された場合の相談先として、労働基準監督署を検討する方は多いかもしれません。 たしかに、労働基準監督署は労働問題に関する相談を受け付けてくれますが、不当解雇か否かを判断する権限は労働基準監督署にはないため、実際に問...

会社から不当解雇された場合、解雇期間中の未払い賃金などを請求できます。 また、精神的な損害を補償する慰謝料についても、状況によっては会社に対して請求できる場合があります。 もし会社から不当解雇されてしまった場合には、法的...